绿地泉学院开学典礼暨“制度培训季”主题学习 首场培训会圆满召开

  晴明金秋，长风万里。9月11日，绿地泉学院开学典礼暨“制度培训季”主题学习首场培训会圆满举办。本次活动以泉景鸿园商务大厦1702会议室为主会场，1707会议室、各城市公司为分会场。集团高管，制度专项工作组全体成员，各中心（部室）、区域公司、城市公司、产业公司共300多人参加本次活动。

 

  开学典礼首先由刘岷董事长进行开场致辞。他指出，绿地泉学院的目标要致力于实现人、文化、价值观的统一，培训内容聚焦于文化培训、人才培训，在文化的“土壤”上，充分激发人才的能量。学院课程体系包含文化培训、领导力培训、标准化培训及常规培训，培训形式要更加多元化。师资体系做好内外两个结合，多从一线优秀管理人员及技术人员中挖掘，边做、边说、边教，让团队更加充满力量。同时，刘岷董事长对绿地泉学院提出了具体要求。一是要求学院首先解决业绩问题，以结果为导向，切实为集团做好产品提供支持；二是解决人才成长问题，要通过不断培训，助力人才成长；三是通过学院培训，使系统更完善、平台更优化；四是要通过制度赋能，以制度强管理；五是坚持文化引领，坚定按目标推进集团十年战略的实现。

  集团副总裁张君对绿地泉学院的制度培训进行说明。她指出，制度培训是绿地泉学院的第一课。制度培训内容涵盖投拓管理、开发报建管理共11个业务板块，由集团内训师进行授课，并后续组织制度考评。要求各单位高度重视，保证制度落地，为集团十年战略发展目标注入动力和活力。

  开学典礼之后，紧接着进行“制度培训季”主题学习的第一课，由运营管理中心总监助理兼计划管理部经理聂兰钊进行《绩效考核管理制度》授课及宣贯。授课内容生动、案例详实，得到参加培训人员的高度好评。授课结束后，各参训单位就制度内容进行交流及讨论，通过答疑解惑，进一步深刻理解绩效考核制度。

  培训赋能，助力发展。绿地泉学院是集团的思想统一阵地，是人才培育的孵化器，也是集团管理升级的加速器。相信绿地泉学院的成立，将加速助力人才成长，通过不断学习，助力十年千亿战略的达成。