任人唯贤 竞争择优|山东绿地泉2020年度管理岗位晋升评聘圆满举行

      绿地泉集团深耕齐鲁45载，秉承“责任”、“厚道”和“奋斗”的企业文化，持续聚焦内部人才培养和选拔。一方面，通过体系化的人才培养，完善后备管理人才培养，建立合理有序的人才梯队；另一方面，通过公开公平的晋升评聘，关联员工内部晋升机制，深入挖掘和激发青年人才的领导能力，为有梦想、有干劲、想做事、能做事的优秀管理人才提供广阔发展平台。

      每年3月份举行的岗位竞聘已经成为绿地泉进行内部人才选拔的重要举措。集团后备管理人才不断通过竞聘脱颖而出，成为各条线的中坚管理力量。截止目前，集团约47.6%的管理人员通过历年人才选拔获得晋升机会。

竞聘报名：严格把关  甄选人才

      3月11日-17日，为适应集团组织发展的需要，快速实现人才需求与供给平衡，集团人力资源部组织完成了部分空缺管理岗位（M5）晋升评聘工作。本次晋升评聘结合实际工作需要，针对技术发展中心、成本合约中心、营销管理中心、品牌管理中心、财务管理中心、办公室、济南区域公司的二级部门经理/区域公司部门经理释放竞聘岗位。

      人力资源部针对报名情况，从学历、岗位专业经验、上年度绩效成绩、上年度测评结果等维度进行了严格的资格审核，最终共计9人参加此次晋升评聘。

对报名人员进行严格审查

      为了尽可能全方位甄别人才，实现竞聘的公开公平，本次晋升评聘采用2种人才评价工具，通过线上答题、线下面试，对竞聘者的能力、潜力、动力做多角度、全方位的评估。

竞聘答辩现场井然有序

竞聘申述：信心满满  规划未来

      竞聘者们以极高的专业度和饱满的精神状态参加了竞聘申述环节。各位竞聘人通过PPT的形式，用简洁凝练的语言对拟竞聘岗位的认识与定位、拟聘岗位本年度计划及措施、个人三年职业规划进行了专业的阐述。在竞聘申述过程中，能感受出竞聘者对于个人能够在拟聘岗位上创造更多成绩目标坚定。

竞聘答辩现场

考官提问：面对压力 从容应对

      在竞聘答辩过程中，竞聘人都纷纷表示面对一排重量级考官，内心压力巨大。正所谓，有压力才有动力。为了体现集团对于管理岗位晋升评聘的重视程度，邀请参加竞聘人员所在单位负责人、分管领导和总裁担任评价官。

      在听取每位竞聘人进行竞聘申述后，结合线上职业经理人测评报告，评价官会进行专业提问。竞聘人需要在规定时间内迅速搭建逻辑、组织语言，尽可能全面地回答评价官的问题。

竞聘人信心满满进行答辩

      参加晋升评聘的员工表示：参加竞聘的过程就是自我成长的一次涅槃重生。竞聘人需要沉下心，对个人进行剖析、对过去进行总结、对拟聘岗位进行理解，成长和蜕变就是在不断反思和改进中实现的，抓住机遇、感恩平台，机会永远留给有准备的人！

吸纳人才、培养人才、成就人才

绿地泉以广阔的发展平台

拥抱每一位奋斗者

为共同的目标奋勇前进、永不止步