2017年集团后备管理干部培养启程会顺利召开

并肩携手·共履承诺

2017年集团后备管理干部培养启程会顺利召开

专业化、职业化人才培养制度迈出坚实一步

2017年11月3日，“并肩携手•共履承诺”——2017年绿地泉集团后备管理干部培养启程会在泉景鸿园商务大厦1702会议室顺利召开，集团专业化、职业化人才培养制度迈出坚实一步。集团有关高管，17名后备管理干部及其培养导师约30人参加会议。会议由刘岷董事长主持。

启程会首先由办公室人力资源同事介绍了此次见习经理岗位评聘相关情况及培养期有关工作安排。随后，17名后备管理干部顺序发言，表达了对集团人才培养机制的认同，感恩和感谢集团给予的机会和平台，并阐述了见习期工作安排和目标。接着，培养导师代表发言，表达了对17位后备管理干部的期望和要求，并表示要全力以赴支持和帮助他们成长和发展。

会议最后刘岷董事长谈了三点意见：

首先，代表集团对竞聘成功的17位后备管理干部表示祝贺。在十九大胜利召开这一伟大时代背景下，同时在今天这个美好的日子，祝贺17位后备管理干部进入新的角色，开启新的征程，拥抱新的更大的发展。相信集团重视人才，为人才提供机会和可能的职业化制度会越来越完善，越来越健全，“不拘一格降人才”的用人原则越来越得到贯彻落实，期盼更多的人才能通过集团提供的多种途径显现出来，真正促进集团发展。

第二，对17位后备管理干部提出三点要求。一是争当先锋和排头兵。要敢于担当，敢于负责，敢于闯，敢于试，敢于“冒”。要不忘初心，砥砺前行，做最好的自己。集团也会全力予以支持，希望未来大家能够承担更重要的责任和使命。二是要严于律己，加强学习，不断提升自身素质。在做好本职工作的同时，也要把见习岗位工作做好。今天是你的，明天不一定，只有提高自身素质和能力，才能胜任更高层级的工作。三是当好背影，做好榜样。能力越大，责任越大。站在更高、更大的平台，意味着更重要的责任。要有更高的目标，要起到引领和带头作用，从而影响和带动集团全体员工，形成干事创业，争做先锋的良好氛围，朝着共同的目标前进。

第三，刘岷董事长与大家分享了三句话，并要求大家认真体会和实践。一是感恩客户和伙伴。客户是衣食父母，是企业生存的基础。服务好客户和业主，是企业最基本的职责。感恩客户，只有客户一如既往的支持和信任，绿地泉才能实现持续发展；只有客户真实的反馈和建议，绿地泉才能切实提升产品力和品牌影响力。合作伙伴是生产良好产品和为客户提供服务的保障，是企业发展的同路人。“同路人，共前行”，只有尊重合作者，与合作伙伴同向共行，精诚协作，才能打造出更良好的产品，为客户提供更优质的服务。二是敬畏平台和职责。集团致力于为优秀人才提供良好平台，让每位员工在绿地泉平台上施展抱负、发挥才能。我们要珍惜平台，要敬畏平台，离开了绿地泉的平台，个人贡献就成了无源之水，无本之木。在绿地泉的平台上，每个人都要保持战战兢兢、如履薄冰的心态，履行好自己的职责，发挥好自己的作用，实现个人与平台的相互成就！ 三是忠于企业和文化。集团42年发展历程凝练出的企业文化，概括起来就是两句话：“责任如山，服务创新”的核心价值观和“做厚道人，干厚道事，做强厚道企业”的经营理念，绿地泉的目标和梦想就是为客户创造更美好的生活环境，提供更优质的可持续服务，这是指引所有绿地泉人的目标和准则。我们要忠诚于企业，忠诚于“责任”和“厚道”的文化，并躬下身子去实践、去践行。

让我们为共同文化、共同目标去努力，相信一定会推动大家工作和能级不断提升，推动绿地泉更快、更强发展。让我们借着十九大春风，把握机遇，锐意进取，埋头苦干，推动绿地泉集团实现更大发展！